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LE COACHING D’EQUIPE
Un accompagnement de la performance collective d’une équipe
Définition :
Le coaching d’une équipe, centré sur le développement de son autonomie et l’accompagnement de son activité opérationnelle, lui permet de devenir beaucoup plus performante dans un temps prédéterminé.
Pourquoi du coaching d’équipe? par exemple
Impulser la transformation culturelle d’une entreprise toute entière
Notre démarche :
1. Entretiens préliminaires :
Avec le manager de l’équipe pour définir soigneusement le contexte, ses attentes et ses objectifs spécifiques.
2. Contrat :
Il permet de valider le mode d’intervention avec le manager, par exemple :
- objectifs fixés pour le coaching,
- durée possible : séminaire intensif et/ou accompagnement régulier dans le temps,
- lieu : externe et /ou au sein de l’entreprise,
- conditions commerciales.
3. Processus d’intervention :
Réalisé selon les modalités définies précédemment
4. Bilan :
Réunion avec les différentes personnes concernées par la démarche, à la fin de l’intervention.
Notre engagement :
Il s’inscrit dans le respect d’une charte de déontologie basée sur celle de la Société Française de Coaching dont René est accrédité membre Associé.
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