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Audit Social Orienté solutions
Définition :
L'audit social est une démarche d'observation, d'analyse et d'évaluation qui permet d'identifier les points
forts et les risques de la Gestion des Ressources Humaines (turn-over, absentéisme,...)
Objectifs :
A partir d'un problème existant précis ou d'un besoin de mieux comprendre l'état général des Ressources Humaines de
- Diagnostiquer les causes des problèmes décelés,
- Formuler des recommandations d'action,
- Aider les responsables concernés à prendre les décisions adaptées.
Contenu de l'intervention :
- " Préparation :
- Examen et consultation des documents appropriés,
- Planification de la démarche
- Elaboration d'un questionnaire spécifique au besoin exprimé,
- Recueil d'informations : conduite d'entretiens individuels judicieusement choisis,
- Analyse de l'information : exploitation des informations recueillies (problèmes récurrents, causes),
- Recommandations :associées à un rapport synthétique final.
Cette fiche constitue un canevas de l'audit.
La durée et le contenu du rapport seront personnalisés à votre besoin, tout en prenant en compte la taille de votre entreprise, la nature de vos activités et le type de problématique étudiée.
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